用互聯網賦予背景調查新生命

2017-09-24 18:39

 中國的職場失信問題正在變得越來越嚴重。

人民網發布的《2017中國職場誠信調研報告》顯示,83.19%的HR和個人認為中國職場誠信現狀不佳,高達50%的的受訪者認為失信現象非常嚴重。其中,面試失約、夸大工作技能經驗、簡歷信息造假位列失信行為的前三位。

一、增加了員工使用上的直接成本。用錯一個員工,意味著招聘、培訓等等用人的前端環節都在做無用功,之前的投入無法給公司帶來收益,而且還要承受換人的二次投入。除此在之外,在解雇過程中,也會給公司帶來很多溝通成本以及隱性的人事糾紛成本。

二、增加了團隊融合上的間接成本。一個和公司不合拍的員工,極有可能造成很多環節上的不可靠因素。如果一個員工帶來了消極狀態,可能整個團隊都會受到很大影響。

三、有可能要承受員工犯錯帶來的機會成本。招進來一個不合適的人,他捅了一個簍子,公司就要投入大量的資源來補救。如果是抗風險能力弱的小公司,甚至可能就完了。

更大的尷尬是,只通過面試環節,很難把不合適的人員篩出來,沒有哪個HR敢保證,僅憑借1個小時的面試交談,就能判斷求職者是否合適。

更為行業所認可的方法,是引入背景調查,進一步核實面試之外的信息。

傳統背調弊病多嚴重阻礙企業快速成長

介紹,目前企業采用的背調方法主要有兩種,一是自行調查,二是交付給外包公司協助調查,但都存在明顯的弊病。

由于資源、渠道的限制,企業自行調查,往往只能核實求職者的一些簡單經歷,耗時耗力還難以保證結果;而引入專業的第三方,通常能得到不錯的結果,不過價格也同樣高昂,普遍在1000-5000元/人的范圍內,這讓背景調查只能應用在重要崗位上。

互聯網賦予背調新生命?企業有望跨入全員背調時代

中國80%的人才簡歷都存在問題,有很大比例捏造了更長的時間或者更高的位職位。事實上,全員背調已經越來越成為了企業的剛需。

強烈的需求催生了市場的動作,自2016年起,一些互聯網背調產品就開始嶄露頭角,以規;膬瀯萁稻S攻擊這個行業,比如推出的2號人事部,其內嵌的背調功能與傳統產品相比,具有價格低、數據客觀、報告返回快等優點,而這些優點,也正在讓這個原本高級崗位專屬的服務向全員鋪開。

那么,互聯網是如何改造傳統背調,賦予其新生命呢?

第一、一步到位,只呈現最終客觀公正的結果。

若想最大程度的考察員工,企業在招聘過程中需要核實的數據非常多,包括身份信息、教育背景、工作履歷、涉法涉訴、違法犯罪信息等。

傳統的背調產品設計邏輯是針對高端需求的,因此會事無巨細,頻繁的與企業對接,讓企業承擔相當一部分的背調工作。而融合了互聯網思維的新式背調工具,則在流程設計上刪繁就簡,以匹配全員背調的普適性需要,也由此為企業帶來了極佳的背調體驗。企業只需做兩件事:第一提交背調人信息、第二接收背調結果。中間繁雜的調查流程全部隱藏,只為企業呈現最終客觀公正的結果,這就讓企業的使用體驗大大提升。

第二、快速低價,中小企業也能嘗到背調的甜頭

眾所周知,國內中小型企業數量遠遠高于大型企業,但由于價格門檻,大部分的中小企業很難享受背調服務。表示,通過互聯網可以無限復制的特點,能夠將單項背調的成本極大的降低,例如2號人事部的背調功能,價格就僅在199元/人,已經在絕大部分企業的承受范圍之內,讓背調不再是大企業、土豪企業的專屬,中小企業也能享受,真正將背調變成一項普惠性服務。

這個時代,互聯網已經改變了我們的生活方式,現如今,它正在改變我們的工作方式。以2號人事部為代表的互聯網背調工具的出現,能幫助企業以最低的成本,規避最大的風險,更重要的是,它能有效解決企業引進人才的后顧之憂,讓企業得以集中精力發展主業,在市場競爭中占據更大的優勢。

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