為什么員工背景調查是招聘的關鍵?

2018-07-10 16:41

 員工背景調查已成為招聘過程中不可或缺的一部分。招聘團隊的工作是做出明智而有效的招聘決策,以確保公司取得最佳成果。根據粗略的評估招聘某人有時會導致嚴重的問題,因為除了結束一個不適合工作的員工之外,最終還會有一些人可能會危及公司的運營或者最終導致危害其他雇員的安全 - 這可能會導致法律問題。

 
 
 
員工背景調查,無論是由專門的背景調查提供商還是由有執照的私人調查公司進行,對于確定重要的就業決定因素,候選人的信用記錄,犯罪背景,甚至是他們的性格和個性方面都至關重要。它還將幫助您驗證他們在應用程序中提供的信息的準確性。
 
以下是背景調查對于招聘至關重要的幾個關鍵原因:
 
確定候選人是否合格
 
員工背景調查可以幫助雇主確定申請人是偽造還是夸大其憑證。雇用一個不適合工作的人可能會導致公司浪費寶貴的資源,因為他們不得不花費在培訓該雇員上。當然,這將包括該公司隨后的重新雇傭和替換這個同樣的員工的努力。
 
保護公司的聲譽和組織資產
 
所有員工都有能力損害公司的聲譽,但在某些情況下,對于涉及更多知名度甚至是媒體曝光的高層職位更是如此。背景調查可以幫助你防止名譽受損,讓你發現可能的字符缺陷和消極的行為模式。
 
如果工作崗位構成對公司有形資產,專有信息甚至重要財務文件的任何級別的訪問,事前進行背景調查是非常重要的,以避免可能的盜竊,破壞公司財產甚至公司間諜活動。
 
防止疏忽雇用索賠
 
兩名女子曾聲稱遭到了Uber司機的性侵犯,并對該公司進行了疏忽的雇傭案。這起訴訟稱,優步沒有進行徹底的篩選過程,如果仔細檢查各自員工的背景,這一事件就不會發生。
 
處理這樣的訴訟可能是昂貴的,更不用說損害公司的聲譽。在這些情況下進行適當的背景調查甚至更為重要,因為如果疏忽雇用索賠,它們可以幫助公司免除責任。
 
確保其他員工的安全
 
候選人在面試階段可能顯得非常愉快,但這并不能保證這個人在公司留下的余下時間內保持這樣的狀態。雇主必須在招聘之前對候選人進行調查,因為這將幫助他們發現憤怒管理問題,隱藏的犯罪記錄或任何其個人或專業歷史中的暗示可能會對其他員工造成傷害的事情。
 
避免員工盜竊
 
據最新統計,至少有75%的員工從雇主那里偷走了一次,所有的企業破產中有33%是由員工盜竊造成的。
 
考慮到這種情況發生的可能性很高,以及對涉及的企業有多大的影響,確保公司采取一切可能的措施來避免這種情況變得更加重要。
 
盜竊也可以犧牲其他員工的利益為代價,所以將背景調查作為保護公司內所有員工的措施。
 
在合法和尊重的情況下,背景調查不再是招聘過程中的一個艱巨環節,而是成為維護有關各方利益的一種方式,為建立良好的雇員和雇主關系奠定了基礎。
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